Лидерство и доверие
При множестве существующих доказательств природы лидерства самое важное – понимать, что лидерство – это процесс создания доверия. Какие бы стили, модели поведения не выбрал для себя лидер, важно одно: насколько ему доверяют последователи. Доверие невозможно измерить или потрогать. Оно либо ...
Категория: Самосовершенствование. Дата публикации: 26 Февраль, 2010.
Исследования Ренсиса Лайкерта
Исследованиям Ренсиса Лайкерта принадлежит система 4 менеджмента, то есть четыре стиля руководства: эксплуататорско-автократический; благожелательно-автократический; консультативный (партисипативный); групповой. Для оценки эффективности каждого из стилей Лайкерт предложил рассчитывать так называемый либерально-авторитарный коэффициент (ЛАК) как отношение, определяемое на основе экспертизы сумм либеральных и ...
Категория: Самосовершенствование. Дата публикации: 26 Февраль, 2010.
Управленческая решетка Блейка-Моутон
В начале 80-х годов появилась концепция «Управленческой решетки», созданная американскими психологами Робертом Блейком и Джейн Моутон. Эффективность стиля руководства, согласно концепции Блейка-Моутон, определяется двумя критериями: «забота о человеке» и «забота о производстве».
Категория: Самосовершенствование. Дата публикации: 26 Февраль, 2010.
Исследования Мичиганского университета и университета Огайо
К изучению поведения лидеров относятся серии исследований в университете штата Огайо (Ohio State University), в которых ученые пытались определить характеристики поведения лидеров. На материале наблюдений за 2000 лидеров были выделены 150 форм поведения и составлена «Анкета по описанию поведения ...
Категория: Самосовершенствование. Дата публикации: 26 Февраль, 2010.
Модель Ф. Фидлера
Главная идея ситуационного подхода заключается в том, что лидерское поведение должно быть разным в различных ситуациях. Ситуационный подход исследует взаимодействие и влияние различных факторов на поведение лидера. Эти ситуационные факторы включают потребности и личные качества подчиненных, характер задания, требования ...
Категория: Самосовершенствование. Дата публикации: 26 Февраль, 2010.
Личностный подход
Личностный подход как самый ранний этап изучения вопросов лидерства основывается на анализе качеств, необходимых руководителю-лидеру для эффективного управления. Согласно личностному подходу, лидеры имеют какой-то уникальный набор достаточно устойчивых и не изменяющихся со временем качеств, отличающих их от «нелидеров». Так, в ...
Категория: Самосовершенствование. Дата публикации: 26 Февраль, 2010.
Понятие лидерского стиля
Концепции, основанные на поведенческом подходе, рассматривают лидерство как набор образцов привычной манеры поведения руководителя по отношению к подчиненным с целью влияния на них и побуждения к достижению целей организации. К наиболее известным концепциям поведенческого подхода относятся три стиля лидерства ...
Категория: Самосовершенствование. Дата публикации: 26 Февраль, 2010.
Типы лидерских стилей
Одним из первых описание стилей лидерства дал немецкий психолог Курт Левин (1890-1947), выделивший авторитарный, демократический и пассивный стили. Для выявления факторов, влияющих на групповую деятельность, он создал две экспериментальные группы. Группы состояли из детей 10-12 лет, делающих театральные маски. ...
Категория: Самосовершенствование. Дата публикации: 26 Февраль, 2010.
Стили лидерства
Авторитарный стиль Исторически первым и до сегодняшнего момента наиболее распространенным на практике является авторитарный стиль. Суть его состоит в отдаче подчиненным в приказной форме распоряжений без всяких объяснений их связи с общими целями и задачами деятельности организации. Применяющий его ...
Категория: Самосовершенствование. Дата публикации: 26 Февраль, 2010.
Основные определения власти
О власти человек всегда любил рассуждать: ругать еѐ, критиковать, советовать, как «надо лучше». «Власть — это плащ, который мы находим слишком широким на чужих плечах и слишком тесным на своих».
Категория: Самосовершенствование. Дата публикации: 26 Февраль, 2010.