Понятие лидерского стиля


Концепции, основанные на поведенческом подходе, рассматривают лидерство как набор образцов привычной манеры поведения руководителя по отношению к подчиненным с целью влияния на них и побуждения к достижению целей организации. К наиболее известным концепциям поведенческого подхода относятся три стиля лидерства по К. Левину, исследования университета штата Огайо (США), исследования Мичиганского университета (США), “Управленческая решетка менеджмента” Р. Блейка и Дж. Моутон, четыре системы лидерства по Р. Лайкерту, концепция вознаграждения и наказания. Что такое лидерский стиль? В Древней Греции слово «стиль» означало заостренный стержень для письма на восковых дощечках. В дальнейшем понятие «стиль» совпало с термином «почерк», поскольку в почерке (стиле) проявляется индивидуальность человека, особенности группы людей (команды), черты той или иной системы. Стиль — это проявление индивидуальности. Лидерский стиль — это модель поведения руководителя, используемая с целью влияния на группу людей и направления их усилий для достижения общей цели. Для ученых были и остаются такие проблемы, как методы исследования стиля и его влияние на результаты работы. Практиков интересовала и интересует проблема эффективности и одновременно неэффективности стиля — каким образом стиль влияет на людей, их отношения, труд и его результаты.



Категория: Самосовершенствование. Дата публикации: 26 Февраль, 2010.