ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ


Один из наиболее действенных способов стимулировать креативность—такая, на первый взгляд, элементарная вещь, как правильное распределение рабочих заданий. Руководитель может подобрать подчиненному задание, соотнетствующее его компетенции, творческим способностям и вызывающее у него желание побыстрее взяться за дело, Правильно подобранное задание расширяет рамки привычных возможностей сотрудников. Здесь очень важ­на точность дозировки: задача должна быть достаточно сложной, чтобы человек не почувствовал скуки, и при этом не настолько трудной, чтобы ему показалось, что он не владеет ситуацией.

Безошибочность выбора поручения для сотрудника требует, чтобы руководитель обладал точной и подробной информацией подчиненных и текущих рабочих заданиях. Сбор таких данных — дело нередко сложное и затратное по времени. Вероятно, поэтому руководителям не так часто удается выбрать идеального исполнителя для конкретного задания.

В действительности одна из самых распространенных причин подавления творческой активности — недостаток сведений, необходимы для правильного распределения; задании. Вместо того чтобы приложить усилия для получения такой информации, руководитель привлекает к работе первого попавшегося сотрудника.



Категория: креативность. Дата публикации: 10 Март, 2010.