Проблемное поле организационного поведения на современном этапе


Организационное поведение — интенсивно развивающаяся дисциплина, в рамках которой сейчас просматриваются проблемы, требующие серьезного теоретического осмысления. Известная тенденция к снижению заинтересованности работников в интенсивной работе и перенос акцентов на эффективное использование свободного времени вскоре приведет к акцентированному вниманию, сконцентрированному на проблеме внутренней мотивации человека к профессиональной деятельности.

Проблемное поле «организационного поведения» в том виде, в каком оно существует в наши дни, включает в себя основные субъекты организационного поведения (такие, как личность и группа), важнейшие концепции, связанные с формированием поведения человека и групп (например, мотивация, власть или научение), а также области, относящиеся к важнейшим видам поведения в организационном контексте (в частности, принятие решений и коммуникации). Следует подчеркнуть, что зачастую выделение определенных тем в рамках данной дисциплины вызывает затруднение, поскольку они в равной степени могут быть отнесены, например, к теории организаций.



Категория: управление. Дата публикации: 27 Февраль, 2010.