Стартапы набирают силу


Активность стартапов и юных вкладывательных проектов набирает обороты. Об этом можно судить по темпам возникновения новых вакансий на веб-сайте hh.ru. Рост с начала года составил уже 80%.

В период с 1 января по 22 марта 2010 года на веб-сайте hh.ru появилось больше новых вакансий в стартапах, чем за весь 2009 год – прирост составил 80%. Спецы службы исследовательских работ HeadHunter предсказывают рост потребностей рынка к концу года более чем в два раза.

Рост вакансий в русских стартапах

Прирост указан по отношению к предшествующему периоду.

75% русских стартапов развиваются в сфере IT и в медицине. Подобная ситуация в Украине, Казахстане и Беларуси. Еще 10% юных проектов стартуют в денежной и юридической областях. Другие 5% приходятся на рекламу и консультирование.

В каких сферах развиваются стартапы

Активнее всего стартапы развиваются в Москве (47%), Санкт-Петербурге (29%), Перми (12%) и Воронеже (12%).

По результатам анализа вакансий, кандидат для удачного трудоустройства в юный компании обязан иметь опыт работы от 3 лет, знать хотя бы британский язык (а лучше к тому же германский либо китайский – у 9% работодателей находится это пожелание) и быть не старше 35 лет. Судя по требованиям в описании вакансий, юные компании фактически не испытывают потребности в спецах без опыта работы и выпускниках – 84% их не возьмут, только 12% рассматривают выпускников и студентов последнего курса, 4% дополнительно рассматривают аспирантов.

Заработная плата в начинающих проектах выше, чем в среднем по рынку на 15-20%. Компании стремятся привлечь опытнейших и удачных кандидатов, финансово компенсируя неизвестность бренда.

Сопоставление зарплат, март 2010

Рабочий денек в стартапах начинается в среднем на 34 мин. позднее, чем в компаниях, работающих на рынке более года. Правда, и завершается он в среднем на 48 мин позднее. Кстати, верхняя граница указывается пореже, чем в среднем по рынку. Юные компании приклнны к сотрудникам, желающим время от времени работать вне кабинета, оставаясь доступными для связи – 59% не будут против.

26% профессионалов в возрасте до 30 лет отмечают в собственных резюме, что не против работать в стартапах, а 14% уже имеют таковой опыт. В прошедшем году желание работать в стартапах было у 15% юных профессионалов, а в 2008 – у более чем 35%.

Также читайте новости по теме



Категория: Развитие бизнеса. Дата публикации: 20 Октябрь, 2010.