Структурированное интервью


Вопросы, которые задают HR-менеджеры на собеседовании

1. Расскажите о себе.

2. У вас есть хобби?

3. Почему вы решили прийти на собеседование именно в эту компанию?

4. Опишите идеальное для вас место работы.

5. Что вы можете нам предложить?

6. Что вы считаете вашей самой сильной стороной?

7. Вы можете назвать какие-то свои недостатки?

8. Что для вас успех? Что для вас поражение?

9. У вас были когда-нибудь провалы? Что вы вынесли для себя из этих ситуаций?

10. Какими тремя достижениями вы гордитесь больше всего?

11. Кто ваш образец для подражания? Почему?

12. Как соотносится полученное вами образование или опыт работы с этой вакансией?

13. Что в работе дает вам мотивацию?

14. У вас были когда-нибудь проблемы в отношениях с вашим бывшим преподавателем\шефом\коллегой по работе и как вы справились с этой проблемой?

15. Вы умеете работать под давлением? Вы можете привести несколько примеров?

16. Вы когда-нибудь выступали перед группой людей? Сколько было людей?

17. Почему мы должны принять вас, а не другого кандидата?

18. Что вы знаете о нашей организации (продукция, услуги)?

19. Чего вы хотите достичь через пять лет? Через десять?

20. Расскажите мне какую-нибудь историю. (Этот вопрос может быть направлен на оценку аналитических способностей).

21. Вы хотели бы продолжить ваше образование?

Образование

22. Почему вы выбрали именно эту специализацию?

23. Почему вы решили поступить именно в этот колледж\университет?

24. Вы считаете, что получили хорошее образование? В чем его достоинство?

25. В каких университетских мероприятиях вы участвовали?

26. Какие предметы вашей специализации вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?

27. Какие курсы по выбору вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?

28. Если бы у вас была возможность начать все заново, что бы вы хотели изменить в вашем образовании?

29. Полученные вами оценки соответствуют вашим знаниям или нет? Почему «да» или почему «нет»?

30. Был ли такой период, когда, будучи студентом, вам приходилось самостоятельно себя обеспечивать?

Опыт

31. Какие навыки, относящиеся к работе, вы смогли развить?

32. Вы работали, когда учились в университете? Где?

33. Что вы вынесли для себя из этого опыта работы?

34. Что вам нравилось больше всего на вашем последнем месте работы? Меньше всего?

35. Вы когда-нибудь увольнялись? Почему?

36. Приведите пример, когда вы вывели работодателя из сложной ситуации.

37. Приведите пример, когда вам приходилось работать под давлением жестких временных рамок.

38. Вам когда-нибудь приходилось заниматься добровольной деятельностью? Какой?

39. Как, вы думаете, описал бы вашу работу ваш бывший супервайзер?

40. Видите вот ту лампу в углу? Попытайтесь продать ее мне.

41. Сколько канализационных люков в Москве?

42. Что бы вы сделали, если бы у вас было 500 тыс. долл. США?

Карьерные цели

43. Вам нравится больше работать под наблюдением или самостоятельно?

44. Какой тип начальников вам по душе?

45. Вы бы преуспели, работая в команде?

46. Вам нравятся больше мелкие или крупные организации? Почему?

47. Какие другие должности вы рассматриваете как возможные (подходящие)?

48. Что вы думаете о работе в структурированной рабочей среде?

49. Вы можете работать над несколькими заданиями одновременно?

50. Как вы смотрите на сверхурочную занятость?

51. Как вы относитесь к командировкам?

52. Как вы относитесь к возможности смены места жительства?

53. Вы бы хотели работать по гибкому графику?

54. Что было такого в вашей биографии, что подготовило вас к работе в…?

Пример оценки личных качеств кандидата

Личные качества

Вопросы

1

Уверенность в себе

Почему вы считаете себя достойным занять эту должность? Каковы ваши преимущества перед другими кандидатами? Каковы ваши сильные стороны? Каковы ваши слабые стороны?

2

Степень заинтересованности в работе

Чем вас привлекает работа в нашей фирме? Получали ли вы другие предложения о работе? Проходили ли вы еще где-нибудь собеседование? По каким критериям вы будете выбирать компанию? Почему вы ушли с прежнего места работы? Как вы видите свою профессиональную карьеру через 5 лет?

3

Готовность к обучению

Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию? Какие вы предвидите затруднения в своей будущей работе и как собираетесь с ними справляться? В каком обучении вы заинтересованы? Готовы ли вы повышать квалификацию за свой счет?

4

Способность ясно излагать свои мысли

Наблюдение за ходом беседы Описание проекта работы Анализ предоставленных кандидатом планов, проектов, отчетов

5

Знание специфики работы

Как вы представляете свои должностные обязанности? Какие обязанности (виды работ) вам приходилось выполнять раньше? Предложение решения конкретной проблемы

6

Динамичность и гибкость мышления

Наблюдение за ходом мышления, ответы на неожиданные и «неудобные» вопросы. (Например, «Что нужно изменить в вашей работе, чтобы она была

87/92

для вас идеальной?») Если бы вы начинали карьеру сегодня, в новых условиях, как бы вы действовали? В какой профессии вы могли бы реализовать себя?

7

Системность мышления

Ответы именно на поставленные вопросы; способность к систематическому изложению; выделение главного и второстепенного в ответах. Умение отвечать на поставленный вопрос

8

Конфликтность, общительность

Почему вы ушли с предыдущего места работы? Какие взаимоотношения у вас сложились на прежнем месте работы? Кто из сотрудников дал бы вам рекомендации? Общаетесь ли вы с людьми с прежнего места работы? Вы чаще спорите с людьми или соглашаетесь?

9

Навыки самоорганизации, самостоятельность

Как вы планируете свое время? На какой период времени у вас есть план? На сколько процентов распланировано ваше рабочее время?

10

Ориентация на конкретный результат

С чего бы вы начали работу в нашей форме? Ваши первые пять шагов

Источник: материалы предоставлены компанией Human Profit, консалтинг в управлении персоналом. www.human-profit.ru



Категория: бизнес планирование. Дата публикации: 1 Март, 2010.