Тесты на честность


Это отборочный инструмент, предназначенный для выявления людей, склонных к нечестности или другому поведению, из-за которого на работе могут возникнуть проблемы. В процессе практического использования этих тестов возникает ряд вопросов, наиболее важным из них является вопрос о том, обладают ли тесты на честность критериальной валидностью, достаточной для того, чтобы можно было не беспокоиться о нарушении права на невмешательство в частную жизнь и ограничение возможности получить работу.

Тесты профессионально значимых умений Это инструмент для оценки некоторых видов профессионального поведения, которые важны для успешного выполнения какой-либо работы. Чтобы такая выборка считалась тестом, она должна быть составлена при стандартизированных условиях и оцениваться по стандартной, вполне определенной измерительной шкале.

При тестировании профессионально значимых умений чаще всего используется методика тестирования на рабочем месте. Но для некоторых профессий такой подход может привести к возникновению проблем. Может оказаться, что для выполнения заданий требуется слишком много времени, поэтому эти задания нельзя включать в тест профессионально значимых умений, или нужны дорогостоящие детали или оборудование, которые могут быть испорчены или повреждены. Кроме того, в некоторых случаях претенденты, не имеющие соответствующей подготовки и/или опыта, могут подвергаться опасности, к примеру, когда используется сложный механизм, работа с которым требует соблюдения сложных инструкций по обеспечению безопасности работы.

Хедж и Тичаут нашли способ, с помощью которого можно обойти эти проблемы. При беглом тестировании выполнения работы претенденты подробно описывают, как они стали бы выполнять рабочее задание. Это интервью сверяется с подробным поэтапным перечнем, в котором имеются все виды поведения, стандарты и условия, необходимые для успешного завершения задания. Исследование Хеджа и Тичаута позволило авторам заключить, что беглое тестирование выполнения работы полезно и может иметь обширную область применения, в том числе оно может стать альтернативой более традиционным интервью при приеме на работу.

Заключительные замечания об объективности теста В литературе встречается множество определений, а также несколько сложных статистических моделей объективности. Однако суть вопроса можно сформулировать довольно просто.

Выполнение работы зависит от многих факторов. Однако в целом различия в способностях и навыках, выявляемые с помощью тестов, связаны с различиями в выполнении работы так же, как они связаны с различиями в школьной успеваемости; они существуют на самом деле, а не появляются за счет “необъективных” тестов. Это означает, что тесты, выявляющие такие различия, выполняют задачу, для которой они были предназначены – оценивают различия между работниками.



Категория: управление. Дата публикации: 28 Февраль, 2010.