Тесты способностей


Тесты способностей разрабатываются для оценки потенциальных возможностей индивидуума научиться чему-либо или заниматься определенной деятельностью. В организациях тесты способностей используются для оценки способностей, необходимых для выполнения или обучения выполнению определенной работы. К числу наиболее часто используемых тестов относятся тесты технических, психомоторных и умственных способностей.

Обычно в современных организациях наиболее востребованы следующие тесты способностей:

· тесты общих технических способностей;

· тесты способности к логическому мышлению.

Личностные тесты Это тесты, разработанные для сравнения человека со “средним значением” (“нормой”) по одной или нескольким личностным чертам, таким, как добросовестность или экстраверсия.

Мета-анализ позволяет исследователям выявлять общий смысл полученных результатов. Можно говорить о существовании пяти важнейших личностных качеств, обычно называемых “Большой пятеркой”. Основная посылка этой системы классификации состоит в том, что краткие выводы о личности можно сделать на основании пяти базовых параметров. Разные исследователи называют их по-разному, но с точки зрения репрезентативности все они схожи:



Категория: управление. Дата публикации: 28 Февраль, 2010.